Een casus van arbeidsdeskundige Wietze Knol
“De tiid hâldt gjin skoft.”
Een Friese uitdrukking die niet meer betekent als “de tijd staat niet stil.” Vandaag maar weer eens geconfronteerd met dit gegeven. Moet aankomende week een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren en was vandaag met de voorbereidingen bezig. Zie ik dat de geldigheid van de IZP inmiddels 2 dagen verlopen is. Deze is doorgaans 3 maanden geldig. Tja, en nu? Ik heb maar aan de betrokkenen gevraagd om een nieuwe IZP of een verklaring van de bedrijfsarts dat deze nog wel actueel is. Maar afwachten of ik dit voor aanvang van de gesprekken heb.
Waar gaat dit dan mis? Zo’n document gaat van de bedrijfsarts naar de werkgever en werknemer. De werkgever heeft vaak een HR adviseur of inzetbaarheidsspecialist die vervolgens een arbeidsdeskundige benaderd voor het uitvoeren van onderzoek. Ik merk dat hier vaak al veel tijd aan verloren gaat. Ik krijg regelmatig IZP’s die al 2 maand oud zijn.
Vervolgens maak ik, als arbeidsdeskundige, contact met de leidinggevende om een afspraak in te plannen. Deze is niet altijd even goed bereikbaar. Kost soms enkele dagen voordat ik de juiste persoon spreek. Dan hoor ik vaak dat de agenda van de leidinggevende erg vol is of dat de werknemer het lastig vindt om een afspraak in te plannen. Voordat de datum gevonden is dat iedereen kan zijn we vaak 2 tot 3 weken verder in de agenda. Opstelsom is dat er dan al 3 maanden verstreken zijn.
Dit zijn 3 maanden waarop niets gebeurd. Verzuim kost tegenwoordig gemiddeld 400 euro per dag. Stel: iemand werkt normaal 24 uur per week, 3 dagen per week, dan is dat ruimt 14.000 euro aan wachttijd.
Ik werd deze week gebeld door een werkgever en vroeg wanneer ik tijd had. De IZP moest nog worden opgesteld en die afspraak met de bedrijfsarts stond 30 april 2026. We hebben een afspraak gemaakt voor 7 mei 2026. Een week later. Dit kan dus al leiden tot een behoorlijke kostenbesparing.
Kortom: bel me gewoon en we organiseren het.
Contact opnemen met ons?
Deze pagina delen?