Arbeidsdeskundig consult

Langdurig verzuim voorkomen, inzetbaarheid vergroten? Een kwestie van op tijd schakelen met AD venture.

Arbeidsdeskundig consult

Je denkt vaak pas aan een arbeidsdeskundige wanneer een werknemer langere tijd ziek is. Bijvoorbeeld om een arbeidsdeskundig onderzoek te doen. Maar, wist je dat het loont om een arbeidsdeskundige eerder in te schakelen bij vragen rondom werk, verzuim en inzetbaarheid? Zo kun je AD venture ook inzetten om langdurig verzuim voor te zijn én de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.

Wanneer zet je een arbeidsdeskundig consult in?

Je kunt voor allerlei kwesties komen te staan die om specialistisch advies vragen. Dan is het fijn om terug te vallen op een arbeidsdeskundige die breed inzetbaar is. Dit kan bijvoorbeeld via een aanvullend onderzoek of een consult. Hierin gaan wij – al voordat er sprake is van langdurig verzuim – met medewerkers in gesprek over hun belastbaarheid en inzetbaarheid. Maar, wij denken net zo goed met je mee over strategisch verzuimbeleid of het opzetten van een providerboog om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.

van de Nederlandse organisaties zet arbeidsdeskundig advies in.

88%

4 vormen van arbeidsdeskundig consult:

Advies verzuimbeleid

Gesprek medewerker

Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig spreekuur

Dit maakt onze inzet waardevol

De kracht van AD venture? Onze Arbeidsdeskundigen zijn specialisten op het gebied van wet- en regelgeving. Maar, we bieden je ook een brede kijk op werk, mens en inzetbaarheid. Hierdoor kunnen we je bij allerlei vragen adviseren. We helpen je om verzuimbeleid te ontwikkelen dat écht bijdraagt aan het verminderen van verzuim. Maar we zijn ook de partij die je al in een vroeg stadium kunt inzetten om met medewerkers – bij wie langdurig verzuim dreigt – in gesprek te gaan over inzetbaarheid en werkvermogen.