‘Hoe eerder je een zieke werknemer activeert, hoe groter de kans op terugkeer’
Wietze Knol is één van de arbeidsdeskundigen die verbonden is aan AD venture. In dit interview stelt hij zich aan je voor. ‘Een zieke werknemer verdwijnt na verloop van tijd nog te vaak naar de achtergrond.’
Hoe ben jij arbeidsdeskundige geworden?
“Ik werkte jarenlang in diverse leidinggevende functies binnen het onderwijs. Totdat ik besloot om het roer om te gooien. Ik ontdekte dat de combinatie van werken met mensen én wet- en regelgeving bij mij past. Zodoende kwam de functie als arbeidsdeskundige op mijn pad. Dit vak pakte mij meteen. Inmiddels ben ik als register arbeidsdeskundige verbonden aan AD venture.”
Wat is jouw drijfveer?
“Van meerwaarde zijn voor werkgever én werknemer. Ik vind het mooi om een werkgever te adviseren in een verzuimtraject. Zeker omdat een zieke werknemer al snel uit beeld verdwijnt. Terwijl persoonlijke aandacht en begeleiding juist belangrijk zijn om een terugkeer naar werk mogelijk te maken. Daarnaast vind ik het interessant om te onderzoeken wat een medewerker die langdurig is uitgevallen, nog wél kan.”
Lukt het vaak om dit verschil te maken?
“Ik kwam onlangs een oud cliënt tegen die tijdens zijn ziekte ontzettend gefocust was op terugkeer naar zijn oude werk. Destijds moest ik hem vertellen dat dit niet reëel was. Een harde boodschap. Maar, zo vertelde hij, dat was wel het zetje dat hij nodig had om de knop om te zetten. Hij was me daar inmiddels dankbaar voor: hij is harstikke gelukkig in een nieuwe baan.”
Wat kan er beter in verzuimtrajecten?
“Als een machine kapot gaat, wordt alles uit de kast getrokken om die machine te maken en het productieverlies te beperken. Als een werknemer uitvalt, is die urgentie minder. Nog te vaak verdwijnt een zieke werknemer naar de achtergrond. Maar wie vanaf het eerste moment investeert in een verzuimtraject zal een werknemer eerder activeren. Dit maakt de kans op terugkeer groter. En dat is win-win voor alle partijen.”
Past zo’n proactieve aanpak wel binnen de Wet Verbetering Poortwachter?
“Voor een werknemer die z’n been breekt, is het perspectief anders dan de werknemer die tegen een burn-out aan zit. Daarom is het goed om in elke case passende ondersteuning te bieden. De Wet Verbetering Poortwachter geeft je hierin best veel vrijheid. Zolang je maar onderbouwde keuzes maakt en die stip op de horizon in zicht houdt: een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk krijgen.”
Tot slot, waarom heb jij je aangesloten bij AD venture?
“Hun visie op het vak sluit aan bij hoe ik erin sta. Ik doe nu vooral arbeidsdeskundige onderzoeken. Maar ik zou vaker eerder in een verzuimtraject willen invoegen. Zodat je de ruimte hebt om mensen eerder te activeren, een re-integratie te versnellen én slepende trajecten te voorkomen. Dat is uiteindelijk in het belang van alle partijen.”
Wietze
Deze pagina delen?